淮北师范大学研究生院(淮北师范大学研究生院官网) _高数考研辅导班
淮北师范大学研究生院(淮北师范大学研究生院官网) _高数考研辅导班
淮北师范大学研究生院，淮北师范大学研究生院官网
安徽教师招考网同步淮北师范大学考试动态信息：2022年淮北师范大学高层次人才招聘121人公告。更多关于淮北师范大学高层次人才招聘,淮北师范大学的信息的内容，请关注安徽教师招聘考试网，以及安徽高图教师考编(jiaoshitest)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。
淮北师范大学2022年度高层次人才招聘公告
为做好2022年度淮北师范大学面向社会公开招聘人才工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)和《关于进一步加强和改进省属高校公开招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58号)等有关规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘
(二)坚持考试考察、择优聘用
二、招聘计划
(一)领军人才：符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才标准。
(二)四类人才：著名科研机构或大型企业具有正高级专业技术职务且科研成果突出的专家，国内外高水平大学教授;海外著名大学副教授。年龄一般不超过50周岁。
(三)五类人才：有博士学位，博士后和海外经历者优先;年龄一般不超过40周岁，具有正高职称者年龄一般不超过50周岁;近5年在本学科发表高水平学术论文或专著，其中，自然科学类要求4篇(部)以上(含4篇，下同)，人文社科类要求3篇(部)以上。主持省部级及以上科研项目1项以上或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。
(四)六类人才：经学校认定的紧缺或急需博士。
(五)七类人才：其他博士。
三、相关待遇
详见附件1：《淮北师范大学2022年度高层次人才招聘公告岗位汇总表》
四、招聘条件
(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)遵守教师职业道德规范，具有良好的品行;
(四)符合岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)具有博士研究生学历及学位人员年龄不超过40周岁，即“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁、具有教授职称(或相当职称)年龄一般不超过50周岁。
有下列情形之一的人员，不得参加考核：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。
(一)网上提交应聘材料
应聘者填写附件2：《淮北师范大学2022年度应聘高层次人才汇总表》并将应聘材料发至相应岗位联系人邮箱或人才招聘邮箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘XX岗位，附件为个人简历(doc或pdf格式)、前期学历学位证书扫描件等材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。
(二)资格审查
收到简历后，人事处、相关单位及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合需求的人才邀请其参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。
参加考核人员，须提供以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及其他科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。
(三)考核工作
由各用人单位和人事处共同组织实施，受疫情影响高层次人才考核实行线上线下相结合的考核方式。考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。具体内容和要求如下：
(1)面试
重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。
(2)试讲
重点考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等教学基本功。
(3)学术成果评价
重点考察应聘人员的学术水平和科研潜力。
(四)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。
(五)考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(六)公示。拟聘人员名单将在学校网页公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(七)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等相关规定实施聘用管理。
六、其他有关事宜
(一)招聘工作在淮北师范大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：0561-3803252。
(二)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
(三)最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。
(四)本招聘公告经主管部门审批，最终解释权归淮北师范大学人事处所有。
(五)联系方式
人事处联系人：周老师方老师
联系电话：0561-3803218
地址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处 ，邮编235000
电子邮件：hbsdrsc@chnu.edu.cn
单位主页：http://www.chnu.edu.cn
特此公告
附件：1.淮北师范大学2022年度招聘高层次人才人才岗位汇总表
2.淮北师范大学2022年度应聘高层次人才汇总表
原文标题：淮北师范大学2022年度高层次人才招聘公告
文章来源：淮北师范大学(原链接MD5：166002b10669237860a573d3fb2f14ed)
本文链接：https://ah.huatu.com/2022/0411/2281820.html
——相关阅读——
招考信息–2022安徽教师招聘公告|职位表|历年分数线
面试相关–2022安徽教师成绩查询|排名|资格复审|面试公告
备考资料–2022安徽教师招聘历年试题|备考资料
推荐图书–2022安徽教师招聘图书网课|笔试课程
辅导课程–2022教师资格笔试网络课程|图书资料
历年考情–2022安徽教师资格考试公告|教师资格认定公告
以上是2022年淮北师范大学高层次人才招聘121人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽教师招考网(https://ah.huatu.com/jiaoshi/)、安徽省中小学教师招聘考试网、安徽教师资格证考试网。
本文【2022年淮北师范大学高层次人才招聘121人公告】来源于淮北师范大学，具体最终信息请以淮北师范大学为准！
淮北师范大学研究生院(淮北师范大学研究生院官网)
淮北师范大学研究生院(淮北师范大学研究生院官网) _高数考研辅导班