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2022年安徽医学高等专科学校高层次人才引进预19人公告
01
人才招聘计划
安徽医学高等专科学校现面向社会公开引进高层次人才，实行绿色通道，不参加集中考试，根据专业需要，单独安排专业测试考核，一经录用,经上级主管部门批准后正式入 编 。2022年高层次人才拟引进计划如见文末阅读原文
02
人才引进类别
(一)领军人才
符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》(皖教人[2013]6号)中规定的一类、二类、三类人才应聘条件。
(二)第四类人才(优秀教授)
教授或相当职称，年龄一般不超过50周岁，具有一定学术影响，符合下列条件之一：近五年，在SCI一区和二区(中科院分区)的期刊上发表论文2篇以上或主持二类科学研究项目2项以上或主持一类教育教学研究项目1项以上或获一类教学成果奖(第1名)
(三)第五类人才(青年英才)
具有博士学位的副高职称人才、具有较强行业背景的副高职称人才或相当职称，年龄一般不超过45周岁。
(四)第六类人才(优秀博士)
重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业的博士研究生或者符合下列条件的博士研究生：
1、自然科学类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文(不含会议论文)3篇及以上(其中一类至少1篇)。
2.人文社科类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文2篇及以上，或出版学术专著1部及以上，或参著学术著作5万字以上。
3.年龄一般不超过40周岁。
(五)第七类人才(博士)
符合学校学科专业发展要求的博士，年龄一般不超过40周岁。
第七条获得国家教育部认证的博士学位的海外留学博士或者具有6个月以上海外大学以及科研机构访学或工作经历的博士，年龄等条件可适当放宽;学校急需紧缺特殊人才的年龄和条件经研究可适当放宽。
03
人才引进待遇
全职录用的人才享受以下待遇：学校设立专项经费，主要用于引进高层次人才薪资、安家费和科研启动经费等。以下引进的各类人才除享受学校待遇外，符合规定的，可按规定申请享受安徽省和合肥市相应的引进人才待遇。
(一)第一至第三类人才(领军人才)
按照“一人一策”原则，具体待遇面议。
(二)第四类人才(优秀教授)
1、安家费：100-120万元(税后)，70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放;
2、科研启动经费：自然科学类50-100万元，人文社科类30-50万元;
3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;
4、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴2500元/月;
5、提供必要的工作室和配套设施，安排助手并协助组建学术梯队。
6、配偶协助安置。
(三)第五类人才(青年英才)
1、安家费：50-80万元(税后)，70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放;
2、科研启动经费：自然科学类30-50万元，人文社科类10-30万元;
3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;
4、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴2000元/月;
5、提供必要的工作室和配套设施。
6、配偶协助安置。
(四)第六类人才(优秀博士)
1、安家费：35-75万元(税后)，70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放;
2、科研启动经费：自然科学类15-20万元，人文社科类8-10万元;
3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;
4、职称：博士来校工作后，可根据其学历、资历和实际专业技术水平实行校聘副教授，由学校专家委员会评定，校聘副教授条件按学校有关规定执行。正常职称晋升按安徽省教育厅和学校职称评审有关文件执行;
5、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴1500元/月;
6、提供必要的工作室和配套设施。
(五)第七类人才(博士)
1、安家费：30万元(税后)，70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放;
2、科研启动经费：自然科学类10-15万元，人文社科类6-8万元;
3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;
4、职称：博士来校工作后，可根据其学历、资历和实际专业技术水平实行校聘副教授，由学校专家委员会评定，校聘副教授条件按学校有关规定执行。正常职称晋升按安徽省教育厅和学校职称评审有关文件执行;
5、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴1000元/月;
6、提供必要的工作室和配套设施。
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