齐鲁工业大学研究生(齐鲁工业大学研究生院官网)
齐鲁工业大学研究生，齐鲁工业大学研究生院官网
《民生周刊》全媒体记者 于海军 □ 刁文鑫 姜维生
全文2976字，阅读约需3分钟
开展以“精准摸排、精准指导、精准推荐、精准服务”为核心的“就业攻坚百日行动”，对就业困难群体毕业生建立帮扶工作台账。
坐落在泉城济南的齐鲁工业大学（山东省科学院），于2017年5月由齐鲁工业大学、山东省科学院整合组建。今年，该校毕业生数量达8000人。
为帮助应届高校毕业生走好就业第一步，齐鲁工业大学多措并举、精准发力、攻坚突破，一手牵住大学生，一手牵住用人单位，全力以赴促进毕业生实现高质量就业。
△齐鲁工业大学开展职业生涯“一对一”微咨询活动。
拓岗亮实招
“作为毕业班老师，为解决学生的就业问题，我们一方面做好引进来，积极搭建就业平台，组织招聘会；另一方面，我们更有必要走出去，利用社会实践、走访校友、访企拓岗等机会积极为学生拓展岗位。”该校生物工程学部辅导员刘亚说。 为毕业生拓展就业岗位，非得亮出实招下一番硬功夫不可。 5月31日，齐鲁工业大学副校长刘玉带队赴济南市济阳区，在济南新旧动能转换起步区开展访企拓岗专项活动。访企拓岗共联系对接67家企业，为毕业生拓展就业岗位3800余个，并与济阳区签订《校地人才合作协议》，共同建设人才引进工作站。 今年3月，该校召开就业工作领导小组专题会议，研究制定《关于落实毕业生就业工作“一把手”工程的实施意见》等，建立健全主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，学院领导落实责任，各部门协同推进，全员参与的工作机制。调研制定《2022年就业工作计划》，推进就业工作全员化、全程化、信息化、专业化、职业化、专家化等“六化”建设，实现就业工作关口前移。 不久前，齐鲁工业大学副校长乔丙武带队参加由山东省人社厅、山东省教育厅等单位联合举办的融媒直播节目《乐业山东》。 学校机械工程学部主任许崇海介绍，在节目中，学部瞄准机械类专业应用型人才培养目标，结合地方高校特点，构建“一核双驱、多维联动”的科教、产教融合协同育人模式。 一核是以培养机械类高素质应用型人才为核心；双驱是科教融合、产教融合双轮驱动；多维联动是联构实践平台、联研课程与教材、联导毕业设计、联提师资水平、联合共建育人实体。 “在校期间，我考取了Solidworks软件A级和P级专业认证证书，参加山东省大学生智能制造大赛荣获二等奖，获得过山东省优秀毕业生、三好学生，目前已成功入职山东航空股份有限公司。”机械设计制造及其自动化专业毕业生丁旭明说。 齐鲁工业大学根据培养阶段所需，开展协同育人实践，构建了由基础层、专业专项综合层、应用层、创新层构成的“四层次”实践教学体系，逐步提高学生基础能力、专业技术能力、应用能力和创新能力。 近4年，机械工程学部每年参与大学生创新创业训练项目的学生超过60%，获省级以上竞赛奖励510余项，其中国家级奖励51项；发表论文36篇，申请授权专利33项；就业率95%以上，考研率25%以上。
施策更精准
“受疫情影响，互联网行业今年出现前所未有的裁员潮，招聘岗位少了很多，面试竞争压力大，薪资普遍下降，很难拿到同往常一样有竞争力的薪资。” 和众多应届毕业生一样，齐鲁工业大学软件工程专业学生周翔曾因为迟迟没有找到合适的工作发愁。 如何帮助毕业生拓宽就业渠道，获得更多的岗位选择，切实帮助他们解决就业问题，齐鲁工业大学力求以更多的实招、硬招为毕业生就业保驾护航。 去年10月，“选择济南 共赢未来”2022届驻济高校毕业生就业双选会在齐鲁工业大学举行。本次双选会共有202家驻济用人单位参加，涉及信息、机械、电气、生物、化工、材料、食品、电子、金融、管理等诸多领域，专业需求涵盖工、理、文、经、管、艺等多个学科门类，基本覆盖校（院）所有专业，提供就业岗位近1万个，吸引近5000名毕业生参加。 该校就业指导中心副主任李洪凯表示，据初步统计，在此次双选会上，招聘单位现场共收到简历7000余份，2000余毕业生与用人单位达成初步就业意向。 今年以来，由于疫情多点散发，校园招聘以线上为主的方式开展，学校陆续举办了2022年驻鲁高校毕业生双选会、校友企业云聘会、分行业分地市网络双选会等30余场网络双选会，另外充分利用腾讯会议等平台邀请300余家用人单位从线下宣讲转为线上宣讲，尽可能提供更多招聘岗位。 该校还强化校企、校地合作，搭建精准供需对接平台。每年举办“就选山东”“选择济南”和校友企业专场等大型双选会，以及结合专业特色举办行业类中型招聘会，累计组织4000余家用人单位线上线下招聘，提供就业岗位超10万个。 为确保学生随时掌握就业招聘信息，该校积极建设维护好用人单位需求库、毕业生求职意向库等，推进“互联网+就业”服务模式，实现就业信息365天精准推送。 齐鲁工业大学依托教育部和山东省人社厅“校企供需对接系列活动”，打造以服务经济社会发展为导向，政府、高校、企业、校友、社会团体等共同参与的就业工作新模式，主动对接地方人社部门，建立引才工作站，组织地方引才专场招聘活动。 此外，该校积极拓展行业龙头企业、500强企业资源，累计建设了120余家大学生就业实习基地，实现了校企协同发展、优势互补。 周翔说，通过参加学校组织的线上线下招聘会，他找到了自己心仪的工作，成功签约字节跳动，负责Lark-EA（飞书企业应用）业务线的前端开发。
服务不打烊
学生在就业过程中遇到的线上招聘信息多，如何甄别、选择也是问题。 为此，齐鲁工业大学着力推进大学生职业发展工作室建设，建设个体咨询室、团体辅导室、生涯测评室等，选聘30人师资团队，每周开展线上就业问题个体咨询。 在日常教学中，学校加强大学生职业生涯规划和就业指导课程建设，组建30余人的就业指导模块辅导员团队，打造一批就业指导“名师金课”；选聘80余名老师，为近万名学生开设就业课；常态化开展“研途有你”“职为你来”“留学导航”等就业、升学、公考3类帮扶活动。 “三百六十行，行行出状元。毕业生在找工作时一定要树立正确的就业观，要平等看待各种职业，不能只关注那些所谓的高大上、有面子的工作，更不能选择躺平，等着好工作主动找上门。”齐鲁工业大学就业指导中心主任韩晓曼说，学校定期举办就业指导主题班会，组织学业导师、班主任、辅导员等深入学生引导帮扶。 近期，学校开展了以“精准摸排、精准指导、精准推荐、精准服务”为核心的“就业攻坚百日行动”，对就业困难群体毕业生建立帮扶工作台账，开展个性化辅导和重点帮扶，实现了指导不断线、服务不打烊。 齐鲁工业大学计算机学院学生姜佳悦坦言，自己起初的就业方向是选择报考公务员，后来在老师的指导下通过了拔尖选调生的考试，实现了自己扎根基层、奉献青春的梦想。 作为山东省重点建设的应用研究型大学和山东省最大的综合性自然科学研究机构，近年来，齐鲁工业大学毕业生规模数量逐年增加，毕业生总体就业率保持在90%以上，毕业生留鲁率保持在80%左右，累计为社会培养输送各类人才19万名。 该校涌现出了一批行业领军人物，有“企业家的摇篮，工程师的沃土”美誉，为地方经济社会高质量发展作出卓越贡献。
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部
原文刊载于2022年第14期《民生周刊》杂志
原标题：《齐鲁工业大学：精准发力 助毕业生高质量就业》
□ 《民生周刊》记者 于海军 □ 刁文鑫 姜维生
责任编辑：刘烨烨
主编：崔靖芳
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