思想政治教育考研(思想政治教育考研考哪些科目)
思想政治教育考研，思想政治教育考研考哪些科目
伴随着我国医疗体制改革的有效推行，市场经济的发展对公立医院职工个人职业素养、政治思想意识、医德医风品质等也产生了一定冲击，对此需要在经济发展新常态下加强公立医院的思想政治教育工作，以此来全面提升医院职工的综合素质。本文针对新常态的公立医院思想政治教育进行分析，介绍了公立医院思想政治教育工作的重要性，并提出具体的教育对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。
在医院发展和建设过程中，医务工作者的思想政治工作开展是其灵魂所在，对医院的发展前进以及精神风貌形成具有重要影响。随着社会发展进入到新的常态之中，广大医务工作人员的思想政治教育难度也有所增大，这与其周围环境变得十分复杂化和多元化有关，一些医务人员自身的思想观念不够稳定，部分更是存在价值观念扭曲的现象。对此，为了使这一现状得到改善，提高医务人员的思想认识，提升公立医院的服务水平，需要医院全面加强思想政治教育，明确该项工作开展的重要性，认真分析思想政治教育中存在的问题，并采取有效对策加以解决，从而全面提升思想政治教育水平，促进我国公立医院事业的快速发展。
公立医院思想政治教育工作的重要性
在医院的社会主义现代化建设过程中，医务人员思想政治观是其建设的重要思想，同时也是保障公立医院发展可持续性的重要精神支撑。所以，现阶段需要对相关医务工作者的思想政治教育进行强化，使医院职工的凝聚力得到有效增强。这样一来，广大医务工作者可以对自身责任产生正确认识，并在实际工作中对自身价值有效发挥，使其工作热情得到充分激发，促进公立医院各项工作的顺利开展。与此同时，医务工作者自身的思想状况关系到患者生命，其职责在于救死扶伤，因此需要对每一名患者平等对待。具体来说，相关医务人员除了需要“治愈”患者以外，还应为患者以及其家属给予心理上的安慰，为患者提供强而有力的精神支撑。所以，相关公立医院需要对医务工作者的思想政治教育工作加以改善，创建出温暖有爱的医院环境，使医院员工自身的工作热情得到有效激励，汇聚起医院力量，从而促进公立医院的健康发展。
新常态的公立医院思想政治教育对策
对于当前阶段的公立医院建设和发展而言，需要对职工思想政治教育工作开展的重要性产生深刻认识，并采取有效的教育对策，使职工凝聚力得到增强，确保相关医务工作者能够对自身职责认真履行，使其自身价值得到充分发挥，从而保证公立医院的长期稳定发展。
1.深化思想政治教育工作内容
首先，医院领导需要对职工的思想政治教育工作加大重视，结合医院日常工作情况对思想政治教育进行有效落实。在此过程中，相关公立医院需要持续深入政务工作内容，防止思想政治教育与医院职工的实际生活和工作相脱离，要对思想政治教育的实用性加大关注。与此同时，相关思想政治教育工作者需要深入科室当中的各个岗位，有针对性的落实思想政治教育，对各医护人员的思想动态加以掌握，除此之外，还需要对自身的工作内容积极拓展，使思想政治工作具有丰富内容，保证工作开展的思想先进与形式多样。通过思想教育工作的有效开展，可以全面提升医院职工自身的综合素质。在医院思想政治工作开展过程中，需要将其工作内容有效结合科研、卫生保健以及医改等相关内容，确保有效落实思想政治教育工作。
2.构建有效的思想政治工作体制
相关公立医院在实际开展思想政治教育工作时，需要健全此项工作机制，加强和医院医护人员在情感和心理上的交流，从而获得医护员工信赖，成为一名合格的政治指导员。在此期间，需要相关工作人员针对广大员工有效落实心理疏导以及人文关怀，通过医院文化有效创新思想政治工作，使此项工作的影响力得到提高。与此同时，还需要对医院员工思想动态及时进行了解，积极健康的落实员工指导，确保员工能够与新时期的复杂发展变化相适应，使其自身认识得到提高，创新员工的工作意识，端正自身心态，使员工能够真切的感受到集体带来的温暖，确保其积极参与到工作当中。除此之外，医院需要对思想政治教育工作开展的重要性加大宣传力度，明确其给医院带来的发展机遇，对思想政治教育工作中表现优异的思政工作者进行总结表彰，建立起完善的奖惩机制，加强员工之间的相互监督，对完善的思想政治工作体系进行建立。
3.发挥人力资源管理在思想政治教育中的作用
在我国建立和实施现代医院管理制度后，人力资源管理创新也逐渐成为公立医院发展的一项必然趋势。在建设现代医院管理制度时，需要对人力资源管理在公立医院思想政治教育工作当中的主导作用进行充分发挥，对人力资源管理的工作内容和形式加以创新，确保能够更为全面和协调的开展思想政治教育工作。在当前阶段的医院思想政治教育发展过程中，人才短缺已逐渐成为一项重要的制约因素，对此，医院管理者需要利用多项渠道对思想政治专职人员进行引入，并要及时发展和解决问题，针对医院中存在思想波动的职工，需要将其心中的矛盾化解，使其面临的问题得到有效解决。除此之外，还需要结合实际情况。对一线医务人员的身心健康加大关注，使人力资源在思想政治教育工作当中的主导作用得到充分发挥。现如今，社会发展形势在持续变化当中，公立医院的思想政治教育工作同样要做到与时俱进，从而使该项工作的有效性和针对性得到保证，使公立医院人员的管理水平得到提升，全面提高相关职工的综合素质。
4.加快推进岗位管理和聘用制度
在公立医院落实思想政治教育工作时，需要确保制度化、规范化以及科学化的实施人事管理，并要对思政工作者的选拔和聘用加大重视，有效落实竞聘上岗机制。具体来说，相关公立医院需要在思想政治教育工作岗位，有效选聘具有丰富工作经验和工作能力较强的人员，使其自身专长得到充分发挥。而对于公立医院的在岗思政工作者，需要采取学习、教育以及培训等手段，使其自身的思想政治教育素质得到提高，确保公立医院能够顺利开展思想政治教育工作，提升工作质量和效果，为公立医院的健康发展奠定坚实基础。
综上所述，在新常态下，通过加强公立医院的思想政治工作，可以为医院党建宣传工作落实打好基础，使党员的先锋模范作用得到有效发挥，使公立医院的发展活力得到充分激发，增强医院员工的凝聚力，全面促进公立医院的可持续发展。因此，在我国进入新常态的背景下，公立医院需要深刻认识到职工思想政治教育工作开展的重要性，在思想层面上加大重视，并采取有效的教育方法和对策，创新具体的工作模式和思路，以此来保证思想政治教育工作的全面开展，保障公立医院的健康发展。
（作者系长沙市中医医院 张贺）
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