在编教师考研(在编教师考研可以保留编制吗)
在编教师考研，在编教师考研可以保留编制吗
本文汇总：2022年枣庄市峄城区引进区外教师公告、2022年薛城区引进区外中小学教师公告：
2022年枣庄市峄城区引进区外教师公告
为进一步落实教育优先发展战略，加速推进全区教体事业向更高质量发展，经区委、区政府研究，决定公开引进在峄城区外工作的教师。现就有关事项公告如下：
一、引进范围和数量
峄城区外教育系统全额事业单位在编在岗教师，并符合下列条件之一：
（一）枣庄市籍（指公安户籍管理机构户口簿登记的地址为枣庄市辖区内）的教师；
（二）枣庄市籍人员的配偶、子女或子女的配偶；
（三）峄城区机关事业单位工作人员的配偶、子女或子女的配偶。
计划引进40名，其中高中教师30名，初中、小学教师8名，职业学校教师2名。具体岗位详见《峄城区引进区外中小学教师岗位需求表》（附件1）。
根据报名、审核、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他报名人数较多的岗位。
二、引进条件
（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，且为依法合规进入教育系统事业单位的正式在编在岗人员。其中2006年1月1日以后进入的须为公开招聘进入的工作人员。
（二）年龄、学历要求如下：
须具备大学本科及以上学历，年龄45周岁及以下（1976年5月26日及以后出生），并取得岗位相适应的教师资格证书，在编从事实际教学工作一年及以上（时间计算至2022年9月）。
（三）年度考核不存在基本合格及以下等次。
（四）自愿服从工作安排和岗位调剂，须在峄城区最低服务年限为5年。
（五）有下列情形之一的，不列入引进范围：
1、受过刑事处罚的人员；受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员；有违法违纪正在接受组织调查处理的人员；试用期内的人员。
2、曾被开除党籍或开除公职的人员。
3、违反教师职业道德，造成影响的人员。
4、被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。
三、引进原则
（一）对等安置原则。对照引进人员原单位的职称及等级予以聘任，工资、津贴补贴等待遇按我区现行政策执行。
（二）学科相近原则。根据拟引进人员任教学科，坚持学科相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从工作单位安排，不再考虑原有的行政职务。
四、引进程序
（一）个人申请。申请人需填写《峄城区区外教师引进申请表》，并取得现工作地的学校（单位）、教育主管部门同意，且加盖公章。
同时提交以下材料：1.主管部门出具的有无违纪情况鉴定意见；2.居民户口簿（首页、索引页、本人页）；3.身份证（正反面）；4.学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；5.教师资格证书（2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图）；6.无犯罪证明（由户籍所在地派出所出具）；7.个人征信证明；8.其他相关证明材料。
符合引进范围中（二）（三）情形的，还需提交相关证明材料：1.结婚证；2.配偶、父母（岳父母或公婆）的居民户口簿（首页、索引页、本人页）；3.配偶、父母（岳父母或公婆）的工作单位出具的在编在岗（含在峄城区机关事业单位已办理退休的人员）工作证明。
以上材料，由申请者本人签字、按红手印，并按顺序扫描成pdf版，发送至指定邮箱ycqjyjadmin@zz.shandong.cn,邮件统一名称为“姓名+手机号+岗位全称”。采取电子邮件报名方式，不接受现场报名。报名时间自本通知发布之日起至2022年7月15日24:00止（在规定报名时间之外提交的报名信息邮件无效）。
（二）资格审查。区教育和体育局会同区纪委、区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门根据申请材料进行资格初审；通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯穿区外人员引进工作全过程，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。
（三）岗位调剂与考察体检人选确定。根据通过资格审查人员数量，结合具体情况，如果资格审查符合引进条件人员不超过40人，不再区分引进岗位，全部予以引进。如果资格审查符合条件人员超出40人，从报名人员较多岗位优先逐级选择：国家、省、市、区级以上特级教师、名师、学科带头人、教学能手、骨干教师、优秀教师等荣誉称号的教师。如果引进岗位报名人员较多，符合优先选择的人员数量少于引进计划，剩余指标通过面试的方式，择优确定。
（四）考察体检。由区教育和体育局会同区纪委、区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门成立联合考察组，对拟引进人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。对拟引进人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还考察是否有任职回避情形。考察合格者组织统一体检，体检参照公务员录用体检标准执行。考察体检合格人员放弃的或因考察体检不合格出现空缺的，依次等额递补考察人选，考察合格后进行体检。
（五）公示。根据个人申请、资格审查、岗位调剂与考察体检人选确定、考察体检等情况，确定最终拟引进人选，在峄城区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟引进人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。
（六）手续办理。考察体检合格人员，经公示无异议后，为其办理引进调入手续。区人力资源和社会保障局负责办理调动手续，区委编办负责办理入编手续，区教育和体育局负责落实调入单位（学校）。未在规定时间内提交《峄城区区外教师引进审批表》等相关纸质材料并办理手续的，视为自动放弃。
在人员引进期间，请报名人员保持联系电话畅通，因关注信息不及时造成的后果由报名人员个人承担。
五、政策咨询
未尽事宜，由峄城区教育和体育局解释。
咨询电话：0632-7716029 李老师、秦老师
附件
峄城区教育和体育局
2022年5月26日
2022年薛城区引进区外中小学教师公告
为加快实施“全国义务教育发展优质均衡县”，进一步补充全区师资力量，加速推进全区教体事业向更高质量发展，经区委、区政府研究，决定公开引进在薛城区外工作的教师。现就有关事项公告如下：
一、引进数量
计划引进义务教育阶段学科教师50名。具体岗位详见《薛城区引进区外中小学教师岗位需求表》（附件1）。
根据报名、审核、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他报名人数较多的岗位。
二、引进范围
薛城区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师，并符合下列条件之一：
（一）枣庄市籍（是指公安户籍管理机构户口簿登记的地址为枣庄市辖区内）；
（二）枣庄市籍人员的配偶、子女或子女的配偶；
（三）薛城区机关事业单位工作人员的配偶、子女或子女的配偶。
三、引进条件
（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为依法合规进入教育系统事业单位且手续齐全的全额事业编在岗人员。其中，2006年1月1日以后须为通过公开招聘进入的工作人员。
（二）年龄、学历要求如下：
须具备全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下（1986年5月23日后出生），并取得相应教师资格证书，现从事一线教学工作三年以上（时间计算至2022年9月30日，扩大补充范围人员可不限）。具有高级以上职称，或省特级教师（由省政府颁发）、省级以上教学能手（由省教育行政主管部门颁发）、省级以上优秀教师（由省政府或省教育行政主管部门和人社部门联合颁发）、市级以上名师名校长（设区的市政府或其教育行政主管部门颁发）荣誉称号的人员，可放宽到全日制专科学历，年龄40周岁及以下（1981年5月23日后出生）。“双一流”建设高校毕业生(包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校全日制学习经历，并取得相应学历学位的毕业生)，年龄可放宽到40周岁（1981年5月23日后出生）。
（三）年度考核不存在基本合格（基本称职）及以下等次。
（四）服从工作安排和岗位调剂，在薛城区最低服务年限为5年。
（五）有下列情形之一的，不列入引进范围：
1、未经原用人单位主管部门审核同意的人员。
2、尚在新录用（聘用）人员试用期的，或有最低服务年限要求的，未满最低服务年限的人员。
3、受过刑事处罚的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查,尚未作出结论的人员;受到组织处理或者党政纪处分,影响期(处分期)未满,或影响期(处分期)已满,但影响尚未消除的人员。
4、曾被开除党籍或开除公职的人员。
5、被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。
6、原聘用手续不全，不符合调配政策和资格条件的人员。
7、其他违反法律、法规规定的相关情形。
四、引进原则
（一）编制岗位空额原则。按照引进单位编制岗位空缺情况，安置拟引进人员。
（二）对等安置原则。按照拟引进人员现工作单位层级等，原则上对等安排到区直、镇街教育系统事业单位，同时结合教学工作实际和学校教师岗位空缺情况作适当调整。对已取得专业技术职称的引进人员实行空岗优先聘任，津贴补贴等待遇按我区现行政策执行。
（三）学科相近原则。根据拟引进人员任教学科，坚持学科相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（四）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教育部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有的行政职务。
五、引进岗位补录
在本次引进程序中，考虑到区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名人数或通过资格审查人员不足等造成岗位空缺，经岗位调剂后仍有可能出现岗位空缺情形。
为积极充实我区师资力量，充分完成本次引进数量，对于具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，符合本公告第二条第（一）（二）（三）项引进范围、第三条第（三）（四）（五）项引进条件的，且具备全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（1986年5月23日后出生）及以下，并取得相应教师资格证书的依法合规进入区外非教育系统机关事业单位工作的正式在编在岗全额事业编制人员（其中2006年1月1日以后须为通过公开招聘进入的工作人员），也可以参与到本次引进的报名中来。
报名结束后，若区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名人数或通过资格审查人员不足等造成岗位空缺，经岗位调剂后仍出现岗位空缺，将从上述符合岗位补录引进条件的区外非教育系统机关事业单位工作的正式在编在岗全额事业编制人员中进行递补（如果不存在岗位空缺的情形，将不再面向上述人员递补）。
六、引进程序
（一）个人申请。申请人需填写《薛城区引进区外中小学教师申请表》（附件2），
并取得现工作地的单位、有人事管理权限的主管部门的同意，且在《薛城区引进区外中小学教师申请表》上加盖公章并签署意见，否则，不接受报名，不予资格审查。
同时提交以下材料：①主管部门出具的有无违纪情况鉴定意见；②居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③身份证（正反面）；④学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；⑤教师资格证书（2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图）；⑥无犯罪证明（由户籍所在地派出所出具）；⑦个人征信证明；⑧其他相关证明材料。
符合引进范围中（二）（三）情形的，还需提交相关证明材料：①结婚证；②配偶、父母（岳父母或公婆）的居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③配偶、父母（岳父母或公婆）的工作单位出具的在编在岗（含在薛城区机关事业单位已办理退休的人员）工作证明。
以上材料，由申请者本人签字、按红手印，并按照顺序扫描成pdf版，发送至指定邮箱jy4412518@zz.shandong.cn，邮件名称统一为“xx（姓名）+手机号码+岗位名称”。采取电子邮件报名的方式，不接受现场报名。报名时间自本通知发布之日起至2022年7月15日24:00止（在规定报名时间之外提交的报名信息邮件无效）。
（二）资格审查。区教育和体育局会同区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门根据申请材料进行资格初审；通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯穿区外人员引进工作全过程，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。
（三）岗位调剂。根据区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名和通过资格审查人数，结合具体情况，对于因区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名人数或通过资格审查人员不足等造成空缺的岗位，则将该岗位空缺计划调整至本公告中其他区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名且通过资格审查人数较多的岗位。
（四）岗位补录。经岗位调剂后仍出现岗位空缺，从符合岗位补录引进条件的人选中进行递补。
（五）确定拟引进人选。同一岗位审查通过人员较多时，或经过岗位调剂、岗位补录等程序，同一岗位审查通过人员较多时，将采取面试等方式，择优确定拟引进人选。
（六）考察体检。由区教育和体育局会同区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门成立联合考察组，对拟引进人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。对拟引进人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还考察是否有任职回避情形。考察合格者组织统一体检，体检参照公务员录用体检标准执行。考察体检合格人员放弃的或因考察体检不合格出现空缺的，依次等额递补考察人选，考察合格后进行体检。
（七）公示。根据个人申请、资格审查、岗位调剂、岗位补录、确定拟引进人选、考察体检等情况，确定最终拟引进人选，在薛城区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟引进人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。
（八）手续办理。考察体检合格人员，经公示无异议后，由区委组织部、区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局等相关部门按照管理权限，结合拟引进人员的情况、各单位的用人需求、岗位和编制空缺等情况进行综合分析研判，提出人员安置初步意见，经区委、区政府同意后，按照审批权限和有关规定办理引进审批、调配、入编手续等。未在规定时间内提交《事业单位工作人员调动审批表》（附件3）
等相关纸质材料并办理手续的，视为自动放弃。公示后出现的空缺不再进行递补。
在人员引进期间，请报名人员密切关注薛城区人民政府网发布的相关信息，保持联系电话畅通，因关注信息不及时造成的后果由报名人员个人承担。
咨询电话：0632-4480019 0632-4412518
未尽事宜，由薛城区教育和体育局解释。
附件
薛城区教育和体育局
2022年5月23日
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