中国科学院心理研究所(中国科学院心理研究所证书有用吗)
中国科学院心理研究所，中国科学院心理研究所证书有用吗
中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘科技岗位工作人员。
一、高层次科技岗位（参见高层次科技人才招聘启事）
招聘领域：心理学及相关交叉科学研究方向。
岗位职责、应聘条件、需提交的申请材料：按国家和院有关规定执行。
聘后待遇及管理：岗位实行聘任制，与心理所签订劳动合同；执行研究所协议薪酬制度。
二、特别研究助理岗位（助理研究员或岗位博士后）
（一）招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序）
1.蔡华俭研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人。
主要职责：1.协助课题组长完成课题组承担的科研项目；2.协助课题组长指导学生和日常管理工作；3.独立开展自己感兴趣的研究。
要 求：1.海外著名大学人格与社会心理学方向毕业的博士；2.具有良好的统计和方法学基础（相当于数量心理学或统计硕士水平），精通纵向数据、大数据处理和社会计算方法；3.具有良好的英文学术论文写作能力；4.具有广阔的人文背景和宏观视野；5.热爱学术，具有团队合作精神。
2.陈雪峰研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.协助PI完成研究组的科研任务、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.独立开展研究，积极争取课题。
要 求：1.具有社会心理、管理心理、应急管理、社会计算等相关专业博士学位；2.有参与科研基金申请的经验；3.有独立科研能力和团队合作精神；4.严格遵守科研伦理和学术道德要求，无不良记录。
3.杜峰研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后或算法工程师1人。
主要职责：
助理研究员和岗位博士后：协助开展项目研究工作。
算法工程师：1.负责基于文本、语音和视频多维数据等的分析挖掘，包括数据清洗、特征提取、模式识别等算法的调研、编写、实现与优化；2.负责撰写算法设计开发文档；3.负责协助团队各项目技术创新研究与技术支持，解决关键技术难题。
要 求：
助理研究员和岗位博士后：心理学、认知神经科学、计算机及人工智能相关学科。
算法工程师：1.具有计算机科学、机器学习、人工智能、模式识别、生物医学工程、数学、心理学等相关专业硕士及以上学历；2.具备音视频数据提取与分析、机器学习和模式识别等方面扎实的理论基础，熟悉经典机器学习算法和工具，另外，有相关实践经验者优先；3.精通Matlab、Python或 C/C++/C#编程语言之一；4.具备一定的科研能力，具有优秀的逻辑思维，善于分析和解决问题，自学能力强，有较强的时间管理能力。
4.杜忆研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.独立开展言语和音乐认知加工相关方面的研究，积极争取课题。
要 求：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；2.在人类脑成像、电生理、神经调控和计算建模技术，在听觉言语理解和音乐认知等领域有研究经验者优先；3.有较强的编程能力，能熟练使用多种脑成像和统计分析软件；4.具有独立科研能力和团队合作精神。
5.黄昌兵研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人。
主要职责：1.围绕课题组研究方向独立开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作；3.积极争取课题。
要 求：认知神经科学、基础心理学、生物医学工程、计算机或信号处理或数理统计等。其他要求：1.有神经影像、电生理数据或眼动数据处理经验者优先；2.有较为系统的研究经历，发表过相关文章，有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.具有团队合作精神，正直向上。
6.蒋毅研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：开展认知神经科学研究，并协助PI组长指导研究生，完成相应的课题研究。
要 求：1.具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练使用Matlab, Python, R语言中的一种；3.具有影像数据处理或机器学习背景优先。
7.孔亚卓研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。
主要职责：1.协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究；2.负责课题组的数据采集和分析；3.协助指导研究生和课题组的管理；4.独立开展研究，积极争取课题。
要 求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在电生理或脑成像等方面有经验者优先；3.拥有良好的英文写作能力；4.有海外学习或者工作经历者优先；5.受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。
8.李娟研究员研究组
岗位需求：助理研究员1-2人，岗位博士后1-2人。
主要职责：1.围绕课题组研究方向开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作。
要 求：1.有志于研究成人晚期认知或情绪发展特征及机制，并应用于相关疾病的早期防治与干预；2.能够熟练用英文写作论文，进行学术交流；3.具有良好的团队合作精神；4.在神经影像数据挖掘、纵向数据建模、深度学习等技术方面有专长者优先考虑。
9.李纾研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.协助开展决策相关的科研项目实施，包括被试招募、实验数据采集和分析，以及论文撰写等；2.协助课题组处理实验室日常事务性工作；3.按时完成课题组长交办的其他任务。
要 求：1.博士学历，具有心理学、认知神经科学、计算机或信息科学等相关专业学位；2.有实验设计和数据采集经验优先；3.具有良好的编程能力，熟练掌握R、Matlab和Python中的一种或多种，熟悉心理学领域的实验技术及相应的数据处理和统计分析优先；4.具有较强的英文文献检索、阅读和写作能力；5.具有严谨的科学态度，遵守学术道德规范；6.勤勉、务实、负责，具有良好的项目管理能力，时间意识强，执行力强，能有效推进项目进度；7.具备良好的学习能力、沟通和协调能力，和团队合作精神。
10.李晓庆研究员研究组
岗位需求：岗位博士后1人。
主要职责：1.独立开展语言认知加工及其神经机理方面的研究，积极争取课题；2.参与研究组的科研工作和科研项目申报、协助指导研究生。
要 求：1.具有心理学、认知神经科学、或智能信息处理等相关专业博士学位；2.在人类电生理/脑成像、听觉加工、语言认知加工等领域有研究经验者优先；3.有自己的学术见解和较好的英文论文撰写能力；4.有团队合作精神。
11.李兴珊研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。
主要职责：1.协助PI开展阅读认知机制及计算建模方面的相关研究；2.协助指导研究生和课题组的管理；3.独立开展研究，积极争取课题。
要 求：1.获得心理学或计算机科学专业的博士学位；2.有计算建模等方面有经验者优先；3.拥有良好的英文写作能力；4.受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神；5.在SCI期刊上至少发表2篇论文。
12.李勇辉研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：独立开展科研工作，协助PI指导硕士研究生，参与实验室的日常管理；实验数据的采集和分析处理。
要 求：认知神经科学、生物医学工程或临床心理学专业，具有成瘾行为或其他精神疾病脑机制方面的研究经验。熟悉神经影像或电生理研究技术和数据处理，有数据挖掘、机器学习等信息科学领域研究经验者优先。
13.刘勋研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：协助开展中国脑计划脑智发育项目中科院心理所站点。
要 求：发展心理学或认知神经科学方向，博士学位，有博士后经历优先考虑。
14.栾胜华研究员研究组
岗位需求：岗位博士后1人。
主要职责：以大数据、机器学习、心理实验和调查为手段，从事行为决策与人工智能的交叉科学研究。
要 求：已在国内外知名大学取得心理学、认知科学、统计学或相关学科的博士学位，取得了较突出的研究成果，并符合所里对岗位的其他要求。
15.罗非研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人。
主要职责：1.主持课题组情绪疾病与身心疾病认知机制相关研究的具体实施；2.协助指导相关方向的研究生；3.负责课题组线上实验平台的开发和维护。
要 求：心理学和认知神经科学专业，熟悉抑郁与慢性痛的认知机制，熟悉认知心理学和认知神经科学研究技术。
16.穆妍研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.能够独立开展社会认知神经科学研究；2.协助课题组开展科研项目；3.协助PI完成科研项目的申报；4.协助指导学生。
要 求：1.具备良好的沟通能力、团队合作意识和较强的执行力；2.对科研工作具有较高的热忱。
17.隋南研究员研究组
岗位需求：岗位博士后1人。
主要职责：开展以啮齿类实验动物为被试的脑发育及脑认知的研究工作。
要 求：1.严谨的科学态度；2.神经生物学、心理学、生物医学等相关专业博士学位；3.具有膜片钳电生理记录、在体多通道电生理记录或双光子显微成像经验者优先；4.较强的英文文献检索、阅读与写作能力。
18.孙向红研究员研究组
岗位需求：岗位博士后1人，软件工程师1人。
主要职责：
岗位博士后：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。
软件工程师：1.深度参与心理学科研类项目的需求分析，协调相关部门和单位，主导对软件研发类项目进行管理和交付；2.作为核心架构师，对心理学科研类软件系统进行详细设计，带领研发团队交付满足需求的软件系统。
要 求：
岗位博士后：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关背景的博士学位；2.具有较强的英文阅读、写作能力和高级统计技术；3.具有计算建模、编程、电生理数据处理等技术者优先；4.有较强的合作意识和团队精神。
软件工程师：1.具备数据处理类或企业类软件开发经验，从事过相关项目的系统设计与研发工作，熟悉常用的数据传输协议、数据存储技术；2.具备良好的沟通协作能力，有对软件项目交付的经验。3.熟悉和了解心理学基础、电生理信号处理、数据分析建模、机器学习、穿戴式设备研发等相关领域者优先。
19.涂毅恒研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.协助研究组长开展疼痛与相关疾病的研究，采集和分析相关研究数据；2.协助研究组的管理工作及研究生的指导工作；3.积极申请研究课题，独立开展相关研究。
要 求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在机器学习、脑成像、神经调控等方面有经验者优先；3.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；4.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。
20.王力研究员研究组
岗位需求：研发工程师1人，岗位博士后1-2人。
主要职责：
研发工程师：1.协助PI参与实验研究的设计工作；2.实施实验样本的采集和标本的收集工作；3.参与数据的管理与分析；4.参与研究设备、装置的设计与开发工作；5.协助PI完成相关知识产权申请和转化工作。
岗位博士后：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。
要 求：
研发工程师：1.具有心理学背景，熟悉心理研究开展的规范，熟练掌握心理学研究方法与心理实验的设计、实施；2.有合作意识和团队精神，具有较强的设计及研发能力，具有以第一完成人身份申请专利（含软件著作权）的经历；3.有志于从事创伤与心理病理学领域的研究。
岗位博士后：1.具有医学、生物学或认知神经科学背景，熟练掌握分子遗传学、神经影像学或电生理的实验方法和高级统计建模技术优先；2.有合作意识和团队精神，具有较强的英文阅读、写作和口语交流能力，3.有志于从事创伤与心理病理学领域的研究。
21.王亮研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.参与研究组的科研工作和科研项目申报；2.指导培养研究生；3.独立开展研究工作，积极争取课题；4.完成指定科研任务。
要 求：毕业专业包括：认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别、人工智能、数理统计等。其他要求：1.有神经影像或电生理数据处理经验者优先；2.有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有系统性的研究工作和自己的学术见解；4.有团队协作精神，敢于开展探索性研究。
22.王玮文研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.参与研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题；4.完成指定科研任务。
要 求：1.具有心理学或神经科学专业背景，熟练掌握精神疾病动物模型、分子生物学、遗传学等实验技术和方法；2.具备良好的英文阅读和论文撰写能力；3.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队合作和独立的科研能力；4.有志于从事应激与精神疾病的心理神经免疫学领域的研究；5.以第一作者身份在相关领域期刊发表SCI论文3篇（含）以上，其中Q1至少一篇。
23.严超赣研究员研究组
岗位需求：岗位博士后1人。
主要职责：1.辅助课题组组长开发出声思维功能磁共振成像新范式，拓展研究内容和方法；辅助课题组组长开展抑郁症TMS精准治疗靶点探索；2.辅助课题组组长开展“心花计划”项目，负责数据收集，出声思维实验数据分析；辅助课题组组长开展抑郁症TMS精准治疗研究，包括数据收集数据分析等；3.辅助课题组组长管理实验室科研项目事务。
要 求：1.具备磁共振脑成像数据处理经验；具备MATLAB、Python或R的相关编程技能；2.具备自然语言处理能力和经验；3.具备心理学实验设计基本能力，熟练掌握静息态和任务态磁共振数据分析；4.具有独立完成磁共振实验设计、数据收集和数据分析的能力，单独完成过至少一项磁共振实验；5.具有较好的沟通能力和组织能力。
24.张弢研究员研究组
岗位需求：岗位博士后1人。
主要职责：负责项目里生物运动信息在猕猴后顶叶皮层（MT/MST/FST三个脑区）神经编码机制研究。
要 求：1.熟悉清醒猴神经电生理胞外电信号记录技术及数据分析方法；2.熟悉后顶叶皮层视觉运动信息的神经编码机制。
25.张向阳研究员研究组
岗位需求：助理研究员或岗位博士后1人。
主要职责：1.协助研究组长开展精神疾病、药物成瘾和心理疾病相关的研究，采集和分析相关研究数据；2.协助研究组的管理工作及研究生的指导工作；3.积极申请研究课题，独立开展相关研究。
要 求：1.获得精神医学、心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在电生理、脑成像、神经调控、分子遗传学、大数据分析等方面有经验者优先；3.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；4.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。
26.朱莉琪研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。
主要职责：1.能独立开展认知发展和社会行为发展相关研究，积极争取研究项目；2.协助PI进行相关科研工作和研究组管理。
要 求：1.具有发展心理学或认知心理学研究的基础；2.具有独立科研能力；3.有良好的英语写作和口头表达能力；4.有较强的责任感和团队精神。
27.朱廷劭研究员研究组
岗位需求：助理研究员1人，岗位博士后1人。
主要职责：参与研究组的科研工作和科研项目申报，合作开展线上与线下行为数据挖掘、大数据心理识别与干预、互联网人工智能应用等研究，积极发表研究论文并争取课题。
要 求：对计算机与心理学交叉融合、开展基于心理行为的人工智能应用基础研究具有浓厚兴趣，具备良好的英文写作能力，具备优秀的沟通能力与团队合作精神。
28.国家公务员心理健康应用研究中心（负责人：祝卓宏）
岗位需求：岗位博士后1人。
主要职责：1.协助研究中心开展心理灵活性与心理健康领域的研究；2.分析相关研究数据、并撰写研究报告与英文论文；3.积极申请博后研究课题；4.撰写相关专业领域的书籍或章节。
要 求：1.心理学、教育学专业；2.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；3.具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。
三、应聘者应具备的条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；
2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。
（二）应聘者还须具备以下条件
1.应聘岗位博士后和助研岗位的人员如为应届毕业生或博士毕业工作未满2年的人员，须满足如下条件：
（1）具有博士学位；
（2）年龄为30岁以下（2023年1月1日未满30岁），成果突出者可适当放宽；
（3）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章的情况至少满足如下条件之一：
① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；
② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。
2.应聘助研岗位的人员如为国内第一站出站博士后或博士毕业在海外工作已满2年的留学回国人员，须满足如下条件，原则上不接收国内非第一站出站博士后。
（1）年龄为35岁以下（2023年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽；
（2）博士后在站期间（不超过3年）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章情况至少满足如下条件之一：
① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上；
② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。
3.应聘工程师岗位的人员须满足如下条件：
（1）具有硕士及以上学位；
（2）年龄为35岁以下（2023年1月1日未满35岁）；
（3）任助理工程师岗位满4年，或硕士研究生毕业并获硕士学位，任助理工程师岗位满2年，年度考核结果为合格及以上；或博士研究生毕业并获得博士学位，试用期满且考核合格；或博士后出站人员；
（4）具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的技术报告；
（5）具有一定的外语基础。
在如上条件基础上，如应聘人员以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章满足3篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上的情况，经所学术委员会推荐，可直接申请副研究员岗位。
注：上述条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。
（三）招聘程序及要求
1、自发布招聘启事之日起至招聘到合适人选为止，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”）。
2、应聘者须提供以下材料：
① 岗位竞聘申请表（见附件1）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；
② 代表性（第一/通讯作者）论文全文；
③ 应届毕业生须出具学校开具的统招证明；
④ 相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。
上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。
3、通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。
竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。
4、通过竞聘答辩，经所长办公会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。
四、聘后待遇与管理
（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。
（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。
五、联系方式
联系人：李老师
电子信箱：rensc@psych.ac.cn
通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处
邮政编码：100101
中国科学院心理研究所2023年人才招聘启事
详见：http://www.scitoday.cn/talent/info.aspx?id=9135
中国科学院心理研究所(中国科学院心理研究所证书有用吗)