在职教师考研(在职教师考研究生什么专业比较好)

在职教师考研，在职教师考研究生什么专业比较好

在职教师补课，是被教育部明令禁止的。因为他们的补课扰乱了补课市场的秩序，败坏了社会风气，让学生背负上沉重的学业负担。因此，在职教师补课被绝对禁止。

随着素质教育的铺开，随着“双减”工作的落实，教育的重心都重新回归了校园。就连校外教培机构补课都被限制在工作日，周末，节假日和寒暑假都是禁止补课的，而教师作为公职人员，自然更是应该成为这个行动的表率。

而对于在职教师补课，各地的打击的力度还是很大的，从警告处分到降低工资薪级，从取消教师资格到解除聘用。可以说，对于在职教师的补课处理是一个比一个严厉。但是，就是这样的状况之下，还是有教师为了蝇头小利，选择在节假日或者寒暑假给学生补课。

或许在他们看来，自己只是为了学生好，也是被家长要求补课的，相信家长是不会因为自己收了钱而把自己出卖了。

这只能说是老师的盲目自信，因为并不是每一个家长都是心甘情愿地把孩子送来补课的，其中有一部分家长是因为其他的孩子补，他才勉为其难地把孩子送来补习的。

河南安阳的一位郑老师就是一位有着这样迷之自信的一个人。他从2021年10月开始组织学生补课，直到2022年5月被人举报截止。从2021年9月，对在职教师补课就开始进行严厉地打击了，而他竟然还敢于逆风而上，不得不佩服他的胆气和魄力。

但是，可惜，这个胆气和魄力用错了地方，最后却搬起石头砸了自己的脚。就是因为一个举报，他的补课赚钱的迷梦彻底粉碎了。他不但给学生补课的费用被勒令退回，还受到了严厉的处罚——

他受到了降低岗位等级的处分，专业技术岗位等级从6级降至12级，被调离教学岗位。在处分期间取消其评奖评优、职务晋升、工资晋级资格，扣发其在处分期间的奖励性绩效工资、精神文明奖和平时考核奖。

岗位等级一撸到底，从6级直接调整到12级。6级工资相对应的职称应该是高级教师，而高级教师的工资一个月应该有八九千元；而12级工资应该是中教三级，刚刚评上职称的状态，工资一个月不到两千元。就这薪级工资一个月就相差六七千元。一年下来，就少了七八万元。

再加上奖励性绩效工资、精神文明奖和平时考核奖等，一年的损失应该远远地超过10万元。因为仅仅奖励性绩效工资一般的地方，一年就有五六万呢？这损失是不是有些太多了啊？

这位教师的薪级工资达到6级，说明他已经接近于退休。而现在，突然把薪级工资一降到底，那退休之后的退休金的损失也是一笔不小的数字啊。

或许有人说，他不是还可以去争取吗？但是，和年轻人比较起来，他还能有怎样的精力呢？就算去争，能长一两级恐怕都不错了吧！

郑老师补课一年，我们就打他能挣到10万。但是这10万也就一次，而现在这一撸到底可就是长期的了啊。如果郑老师是一位年轻教师，还有的选择——此处不留爷自有留爷处，我不干教师，改行还不行吗？

但是，作为一名中年教师，上有老，下有小的，他还有这样的胆气和魄力吗？而就是他想离开教师这个行业，他又能做什么呢？百无一用是书生啊。搬砖不行，挑担不行，做衣服不行，能做什么呢？

明明生活安逸，却因为一时贪欲，毁了自己的未来，这是何必呢？

这也提醒了其他教师，既然现在已经有了明令禁止的文件，那么就应该做好自己应该做的事情，不要总想着钻空子，因为你永远想不到谁可能背后举报。

亲爱的读者，对于老教师补课近半年被举报，工资薪级从6级降到12级这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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