考研思想政治(考研思想政治理论参考)

考研思想政治，考研思想政治理论真题

党历

思想政治工作是一切工作的生命线。近年来，针对国有企业改革提速加力的现状，我们坚持聚焦企业发展实际和员工需求，不断创新思想政治工作的方式方法，使工作更加贴近员工、贴近企业改革发展，充分发挥了思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，以高水平思想政治工作助力国有企业高质量发展。

一、以创新工作方式方法为支撑，科学施策

坚持把创新与实践思想政治工作方式方法作为重要支撑，在强化针对性、提高有效性上不断总结经验、改进提升。

近年来，随着国企改革行动深入推进，在为企业发展注入活力的同时，也对思想政治工作提出了新的更高的要求，为更好地适应现实和发展的需要，在总结以往工作经验的基础上，立足于不断加强和改进，深入推行了“网格化管理、组团式服务”思想政治工作新模式。

一是合理划分网格。按照谁主管谁负责、有力组团服务的原则，从上至下划分四级网格，做到了“全面覆盖、不留空白”，实现了员工思政工作全覆盖。

二是明确工作内容，组建工作团队。工作团队本着“去有目的、来有总结、后有反馈”的目标，变被动接待为主动联系，使思想政治工作更具针对性。

三是搭建沟通平台。首先是建立了信息管理平台，及时了解情况，掌握员工思想动态，准确进行分类汇总；其次是建立了员工倾诉室，搭建企业与员工对话平台，倾听员工呼声，畅通诉求渠道；最后是建立干部联系点，各级领导干部深入一线、走进群众、开展调研，及时了解基层单位和员工实际情况，听取员工意见和建议，使工作触角更加深入，基础更加扎实，让思想政治工作更加接地气、聚人气。

二、以构筑共同愿景为导向，统一思想

坚持把企业中心工作的重点、难点作为思想政治工作的切入点和着力点，以加强形势任务教育为依托，以“讲形势、明责任、求发展、保稳定”为主题主线，编制宣传提纲，通过召开形势任务报告会、开办专题党课、组织班前会宣讲、互动讨论等多种形式，广泛开展形式多样的宣传教育，让员工明确目标、增强责任，构筑员工与企业共同愿景。

一是讲形势。通过广泛的宣传教育，向员工讲清楚党和国家的方针政策，讲清楚企业面临的宏观经济形势和内外部环境，讲清楚行业的发展态势和企业的发展优势、发展目标与发展思路。

二是讲挑战。实事求是地向员工讲清企业面临的新形势和新问题，通过宣传教育，引导广大员工增强危机意识、忧患意识、责任意识和斗争精神，始终以高昂的姿态和不屈不挠的精神，把握新机遇、迎接新挑战、寻求新突破，以改革的精神、创新的思路奋力拼搏，开创各项工作新局面。

三是讲前景。向员工描绘清楚企业发展的美好前景，引导员工看到企业扩大经营领域，拓展经营市场，改革发展的大好形势，引导员工展望企业未来的发展蓝图，激发广大员工自觉为实现企业美好未来贡献智慧和力量。

三、以保证员工群众切身利益为根本，凝聚合力

坚持把做好企业思想政治工作与为员工办实事、维护员工群众根本利益结合起来，持续提高工作能力和水平。

一是坚持党的根本宗旨不动摇，关心关爱员工的工作生活，真心实意为员工办实事、做好事、解难事，切实维护好员工合法权益，让员工情感有寄托，办事有依靠，持续筑牢企业和谐稳定的发展基础。

二是持续巩固服务型党组织建设成果，按照围绕中心、保证稳定、提升标准、体现特色的总体要求，全力推进以“提升标准、提升档次、提升品位、创立品牌”为内容的“三提升一创立”品牌工程，不断丰富载体，创新机制，促进基层工作提档升级，夯实群众工作基础。

三是建立健全为民服务长效机制，深入做好送温暖、金秋助学和困难补助等利民工作，努力做实“扶贫解困、互助保障、权益维护、综合服务”等服务平台，立足基层、立足一线、面向员工，做好群众服务各项工作。

四是坚持定期组织开展一些员工喜闻乐见的文化体育活动，在丰富员工精神文化生活的同时，引导员工坚定发展信念，进一步增强主人翁意识。

五是深入贯彻工效挂钩原则，加强企业不同职位、不同岗位员工收入分配的研究，在多劳多得、奖优罚劣的前提下，保证员工收入的公开性、合理性、规范性，持续深化民主管理，自觉接受员工群众的监督，维护和谐稳定的企业发展环境。

［作者单位：开滦（集团）有限责任公司］

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